De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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Les Techniques de Recrutement

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Code : RHE4


Les responsables chargés du recrutement du personnel trouveront dans ce séminaire les toutes récentes méthodes du processus de recrutement, à commencer par la définition du poste à pourvoir, l’identification des cibles et la présélection des candidats, l’entretien, et enfin l’analyse des candidatures et la prise de décision.  

 

Participants :

  Responsables et membres des services du personnel chargés de suivre les problèmes de recrutement

 

Objectifs : 

  Acquérir la maîtrise du processus de recrutement

  Etablir une fiche de fonction

  Mettre en place une procédure de recherche et de présélection des candidats

  Mener les entretiens

  Choisir le bon candidat et participer à son intégration

 

Programme :

1. Recruter aujourd'hui : contraintes et exigences

  Place du recrutement dans l'entreprise

  L'entreprise et le marché de l'emploi

  Ses étapes successives ou simultanées

  Nouvelles méthodes, nouveaux supports

 

2. Définir le poste à pourvoir

  Etudes de fonctions

  Analyse du poste

  Missions, critères de choix

  Compétences et pré-requis

 

3. Identification des cibles et recherche de candidatures

  Appel à candidature au sein de l'entreprise

  Sources extérieures : écoles, réseaux, presse, Internet...

  Choix des médias et rédaction de l'annonce

  Recrutement en ligne

 

4. Pré-sélection des candidatures

  Détermination des critères objectifs de sélection

  Lecture des curriculum vitae

  Choix des rendez-vous "utiles"

  Entretiens téléphoniques préalables

 

5. Les assessment centers

  Place, rôle, apport et fonctionnement

 

6. Entretien de recrutement

  Objectifs de l'entretien : que doit-on chercher à savoir

  Plan d'entretien

  Communication dans l'entretien de recrutement : ce qui est dit, ce qui n'est pas dit, la signification des attitudes parasites de la communication

  Techniques spécifiques de l'entretien

 

7. Les compléments de l'interview

  Différents types de tests : tests d'aptitudes, tests de connaissance, inventaires de personnalité, tests projectifs...

  Autres approches utilisées

 

8. Analyse des candidatures et prise de décision

  Mise en relation de chaque candidature avec les critères prédictifs de réussite et comparaison des candidatures

  Choix du ou des candidats

 

9. Optimiser l'intégration des candidats

 

Durée :

 2 jours

 

Date et lieu :

 Consulter le Planning du mois correspondant ou Nous Contacter

 Lieu : hôtel Palace d’Anfa à Casablanca

   Les horaires sont de 09h à 17h

 

Support et méthodes pédagogiques :

 De nombreux cas pratiques

 Support écrit et projection

 

Frais de formation :

 En inter : 6 000 DH HT par personne, incluant l’animation, le support de formation, le déjeuner et pauses café

 En intra : nous contacter

 

Inscription et conditions :

  Afin de participer à  cette formation,

  •  Prière de  télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur :   Bulletin d’Inscription.      

  •  Ou de remplir le formulaire en ligne en cliquant sur :   Formulaire d’Inscription.

  Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

 

Contact :

CHIKHI ADIB, au N° Tél. : 022 23 69 57 ou 065 33 03 89

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