De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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Le Plan de Formation : Elaboration et Mise en Oeuvre

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Code : RHF1


Afin que les responsables des Ressources Humaines pilotent efficacement le processus d'élaboration et mettent en œuvre le plan de formation, il serait nécessaire qu’ils s’approprient  des méthodes et outils directement transposables dans le contexte professionnel.

 

Participants :

  Responsables Formation

  Responsables des Ressources Humaines ou membres des services chargés d'élaborer   ou de mettre en œuvre le plan de formation

 

Objectifs : 

  Construire un plan de formation articulé sur les projets de l'entreprise et centré sur les besoins en développement des compétences des salariés

  S'approprier des méthodes et outils directement transposables dans le contexte professionnel

 

Compétences Visée :

  Identifier et recueillir les besoins de formation

  Piloter efficacement le processus d'élaboration et de mise en œuvre du plan de formation

  Structurer le Plan de Formation et savoir les présenter aux instances représentatives du personnel

  Elaborer un dispositif d'évaluation de la formation

 

Programme :

1. Plan de formation et stratégie de l'entreprise

  Fonder le plan annuel de formation sur les projets économiques et sociaux pluriannuels de l'entreprise

  Définir les axes prioritaires du plan

  Impliquer la direction et la hiérarchie fonctionnelle

                       

2. Du recensement des besoins de formation à la préparation du projet de plan

  Une démarche participative

  Un travail sur quatre entrées : besoins de l'unité, besoins individuels, l'approche par projet, l'approche par la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  Le chiffrage du budget nécessaire et sa négociation

 

3. Intégrer les nouveaux moyens d'accès à la formation

  Articuler le DIF avec le plan de formation

  Prendre des décisions en matière de formation hors temps de travail

 

4. Mise en forme du plan et consultation des représentants du personnel

  Mise en forme du plan, sa validation par la direction

  Structuration selon les 3 catégories d'action de formation

  Consultation du comité d'entreprise et de la commission Formation

 

5. Le plan de formation : de l'ingénierie à l'achat de la formation

  La définition des cahiers des charges des actions de formation

  Le montage des actions de formation et l'optimisation de la réponse Formation :

> achat sur catalogue de stages interentreprises

> appel d'offres pour les projets intra sur mesure

> réalisation en interne

 

6. De la mise en oeuvre du plan à l'évaluation de la formation

  Le lancement et le suivi des actions de formation

  Les tableaux de bord et le suivi budgétaire

  Concepts et objectifs de l'évaluation

  Elaborer et mettre en œuvre un dispositif d'évaluation

  Effectuer le bilan de la formation

 

Durée :

  2 jours

 

Date et lieu :

  Consulter le Planning du mois correspondant ou Nous Contacter

  Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca

  Les horaires sont de 09h à 17h

 

Formateurs

  Consultant International

  Ancien DG d’un groupe national

  Enseignant Universitaire en Gestion

  Animateur / Facilitateur de séminaire en Management, RH, dynamique des groupes et en formation des formateurs  dans plusieurs entreprises privées

  Docteur en gestion

  Formateur certifié

  Vingt cinq années dans l’enseignement et la formation

 

Support et méthodes pédagogiques :

  De nombreux cas pratiques

  Support écrit et projection

 

Frais de participation :

  En inter : 6 000 DH HT par personne incluant l’animation, les pauses café et le déjeuner

  En intra : Nous contacter

 

Inscription et conditions :

  Afin de participer à  cette formation,

  •  Prière de  télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur :   Bulletin d’Inscription.      

  •  Ou de remplir le formulaire en ligne en cliquant sur :   Formulaire d’Inscription.

  Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

 

Contact :

CHIKHI ADIB, au N° Tél. : 022 23 69 57 ou 065 33 03 89

Par mail : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

 

 
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