De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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Tableau de Bord et Bilan Social

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Code : RHC5

Les Tableaux de Bord présentent les indicateurs pertinents à la gestion du personnel, définissent les seuils et les objectifs fixés, en fin de compte, permettent d’analyser les résultats obtenus pour la réalisation du bilan social.

 

Participants :

Responsables et membres des services du personnel

 

Objectifs : 

Mettre en place les tableaux de bord de gestion du personnel et réaliser le bilan social

 

Programme :

1. Le bilan social

Importance et enjeux : rendre visible la politique RH de l'entreprise

Les grandes familles de bilans sociaux

                       

2. Les principaux indicateurs utilisés en Ressources Humaines

Effectifs : différents types, structures des âges, entrées-départs, turn over, analyse des motifs de départ

Rémunérations : salaires et appointements, rémunérations diverses, avantages en nature, charges sociales, masse salariale

Gestion prévisionnelle des effectifs : recrutement, compétences, qualification

Travail : absences (rémunérées, non rémunérées), congés, maladies

Accidents du travail : taux de fréquence, taux de gravité

Formation : suivi du plan, entretiens professionnels,

Choisir les indicateurs pertinents en fonction de l'entreprise

 

3. Collecter l'information, la mettre en forme et l'analyser

Recensement et collecte des données

Centralisation et synthèse

Exploitation des données

> Construire un tableau de bord pertinent

> Savoir présenter le résultat d'une mesure

Analyser les résultats

> Suivre une évolution dans le temps

> Comparer avec les entreprises de la branche

 

4. Elaborer ses tableaux de bord et son bilan social

Grandes étapes de la construction d'un tableau de bord

Choisir les indicateurs pertinents, définir les seuils, les objectifs

Traduire en indicateurs de performance la politique RH de l'entreprise

Utiliser les résultats

 

5. Organigramme et définition des fonctions

 

6. Communiquer autour du Bilan social

 

Durée :

2 jours

 

Date et lieu :

  • Consulter le Planning du mois correspondant ou Nous Contacter

  • Lieu : hôtel Palace d’Anfa à Casablanca

  • Les horaires sont de 09h à 17h

 

Formateurs :

Ex DRH d’une multinationale

Enseignant universitaire en GRH

Consultant Expert en management RH

Formateur à l’international

25  ans d’expérience en Entreprises et en Formation

 

Support et méthodes pédagogiques :

De nombreux cas pratiques

Les participants qui le souhaitent peuvent apporter leurs propres tableaux de gestion

Support écrit et projection

 

Frais de participation :

6 000 Dh  HT par personne, incluant l’animation, le support de formation, le déjeuner et pauses café

 

Inscription et conditions :

    Afin de participer à  cette formation,

    • Prière de  télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur :   Bulletin d’Inscription.      

    • Ou de remplir le formulaire en ligne en cliquant sur :   Formulaire d’Inscription.

    Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

 

Contact :

CHIKHI ADIB, au N° Tél. : 022 23 69 57 ou 065 33 03 89

Par mail : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

 

 
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