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De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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GPEC : Méthodologie et Mise en Œuvre

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Code : RHC4

Séminaire destiné aux personnes désireuses d’acquérir et de mettre en place dans l’entreprise la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (G.P.E.C) et savoir maîtriser les outils nécessaires à cette démarche afin d’améliorer la gestion des ressources humaines.

 

Participants :

Toute personne souhaitant mettre en œuvre une G.P.E.C. dans l’entreprise

 

Objectifs : 

Comprendre les enjeux de la G.P.E.C.

Acquérir une méthodologie de mise en place de la G.P.E.C.

Piloter la G.P.E.C. dans l’entreprise

 

Compétences Visées :

Acquérir la méthodologie de mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et savoir maîtriser les outils nécessaires à cette démarche

 

Programme :

1. G.P.E.C.

Définition et enjeux de la G.P.E.C.

La réalité de la G.P.E.C. aujourd’hui dans Les entreprises

 

2. Méthodologie de la G.P.E.C.

Les grandes phases de la G.P.E.C.

> Phase 1 :    

¤ Tableau dynamique des effectifs   

¤ Tableau dynamique des emplois   

¤ Tableau dynamique des compétences   

¤ Tableau dynamique des âges

 

> Phase 2 : 

¤ Recherche des informations relevantes du business plan  

- Marché et concurrence  

- Technologies 

- Prospectives

¤ Articulation entre le business plan et la G.P.E.C.

 

> Phase 3 :

¤ Prospectives RH   

- Tableau dynamique des projections d’effectifs

- Tableau dynamique des projections d’emplois   

- Tableau dynamique des projections des compétences   

- Tableau dynamique des projections des âges

 

3. Mise en œuvre de la G.P.E.C.

Définition des plans d’actions

> En formation professionnelle et mobilité interne

> Des compétences à acquérir par recrutement externe

> Des actions de remplacement de personnel en fonction de l’âge

> Tranches d’âge à recruter pour une gestion harmonieuse de la pyramide des âges

> Plan de formation annuel et pluriannuel

> Politique sociale d’accompagnement

 

4. Suivi de la G.P.E.C.

Anticipation des aspects environnementaux

Actualisation de la G.P.E.C. en fonction du business plan

Gestion dynamique du business plan

 

5. Les facteurs clés de succès d’une démarche de GPEC

 

6. Comment faire de la GPEC un levier d’amélioration de gestion des ressources humaines  

 

Durée :

3 jours

 

Date et lieu :

  • Consulter le Planning du mois correspondant ou Nous Contacter

  • Lieu : hôtel Palace d’Anfa à Casablanca

  • Les horaires sont de 09h à 17h

 

Formateur :

Consultant International

Ancien DG d’un groupe national

Enseignant Universitaire en GRH

Animateur / Facilitateur de séminaire en Management, RH, dynamique des groupes et en formation des formateurs  dans plusieurs entreprises privées

Docteur en gestion

Formateur certifié

Vingt cinq années dans l’enseignement et la formation

 

Support et méthodes pédagogiques :

Essentiellement participatif, la formation alterne entre l'apport de méthodes et d'outils avec l'expérience terrain des participants.

Les méthodes pédagogiques prennent en compte les connaissances et expériences des participants. Celles-ci seront complétées par :

> Des apports théoriques et méthodologiques

> L’étude d’un cas concret de GPEC

Support écrit et projection

 

Frais de participation :

En inter : 8 000 DH HT par personne incluant l’animation, les pauses café et le déjeuner

En intra : Nous contacter

 

Inscription et conditions :

    Afin de participer à  cette formation,

    • Prière de  télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur :   Bulletin d’Inscription.      

    • Ou de remplir le formulaire en ligne en cliquant sur :   Formulaire d’Inscription.

    Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

 

Contact :

CHIKHI ADIB, au N° Tél. : 022 23 69 57 ou 065 33 03 89

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