De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !

La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l’économie nationale.

C’est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L’ "Entreprise" Maroc face à la crise : quelles mesures » et animée par Nizar Baraka, ministre chargé des Affaires économiques et générales.

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Les Fondamentaux de la GRH

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Code : RHM7


Avoir les outils nécessaires pour la gestion les Ressources Humaines dans le cadre de la stratégie de l'entreprise est un des principes fondamentaux des leviers de la performance.

 

Participants :

Responsable Ressources Humaines

Responsable Développement RH

 

Objectifs : 

Acquérir une vision globale de la gestion des Ressources Humaines

Acquérir les principes fondamentaux des grands processus de GRH

Identifier et comprendre les liens entre les politiques RH et les stratégies d'entreprise

Maîtriser les différentes facettes de la fonction RH

 

Programme :

1. Enjeux de la fonction Ressources Humaines

Trouver des ressources et les mobiliser

Rendre flexibles les structures

Gérer de façon prévisionnelle les emplois et les compétences

Le tout dans le cadre de la stratégie de l'entreprise

                       

2. Cadre juridique et administratif

Fondamentaux du droit du travail et leurs impacts sur la gestion quotidienne

Aspects individuels et aspects collectifs du droit du travail

Relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux

Bilan social

 

3. La gestion des hommes : trouver des ressources et les faire vivre

Recrutement

Evaluation

Mobilité interne

 

4. Gestion prévisionnelle des compétences

Comprendre les enjeux et anticiper l'évolution des emplois

Utiliser les différents outils : référentiels de compétences, emploi-type, entretien professionnel...

 

5. Gestion de la rémunération et de la motivation

Système de rémunération et politique salariale

Les leviers de la performance

 

6. Apport de la formation

Formation et développement des compétences

Elaboration et mise en place du plan de formation

 

7. Accompagnement du changement au sein de l'entreprise

Etre en amont des projets dans l'entreprise

Accompagner les managers

Savoir anticiper les difficultés

 

8. Communication

Que communiquer, quand communiquer ?

Outils de communication

Mesure de performance de la GRH

 

Durée :

2 jours

 

Date et lieu :

  • Consulter le Planning du mois correspondant ou Nous Contacter

  • Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca

  • Les horaires sont de 09h à 17h

 

Formateurs :

Ex DRH d’une multinationale

Enseignant universitaire en GRH

Consultant Expert en management RH

Formateur à l’international

25  ans d’expérience en Entreprises et en Formation

 

Support et méthodes pédagogiques :

De nombreux cas pratiques

Support écrit et projection

 

Frais de participation :

6 000 Dh  HT par personne, incluant l’animation, le support de formation, le déjeuner et pauses café

 

Inscription et conditions :

    Afin de participer à  cette formation,

    • Prière de  télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur :   Bulletin d’Inscription.      

    • Ou de remplir le formulaire en ligne en cliquant sur :   Formulaire d’Inscription.

    Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

 

Contact :

CHIKHI ADIB, au N° Tél. : 022 23 69 57 ou 065 33 03 89

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